|
Dynamiczny rozwój firmy w ostatnich latach spowodował konieczność ciągłego powiększania zespołu projektowego począwszy od 2 osób w 2002 roku. W chwili obecnej nasz młody i wykwalifikowany
zespół składa się z 19 osób, w tym 2-osobowy zarząd, 15 samodzielnych projektantów, architektów i urbanistów oraz 2 osoby ds. kontaktu z klientem.
Staramy się rozwijać dobrą współpracę firmy z pracownikami:
Stale podnosimy nasze kwalifikacje uczestnicząc w wielu ogólnopolskich szkoleniach, targach i konferencjach. Dążąc do coraz lepszego uprawiania zawodu wiele szkoleń organizujemy sami w naszym biurze, gdzie zapraszamy czołowe firmy z zakresu materiałów budowlanych, technologii i organizacji procesów budowlanych. Licznie wykonane projekty mogą potwierdzić nasze umiejętności i profesjonalizm. Ostatnio odbyte szkolenia: Abet laminati, Armstrong, Atlas, Beckers, Candelux, D+H, Dornbracht, Erco, Finnforest, Firmy wygrywają ludźmi, Gardenia Orchidea, Henkel, Icopal, Iris, Izohan, Kinnarps, Kreisel, Kone, Lite-licht, Logos, Martini Fratelli, Metalplast, Outokompu, Philips, Piklington, Press-Glas, Raab Karcher, Regent, Roto, Sil, Sika, Studium Marketingowego Zarządzania Przedsiębiorstwem, Sylvania, Tarasy, balkony, dachy płaskie - zasady projektowania, remontów i konserwacji, TBD, Villeroy&VBoch, Weber Terranova, Forbo, Plannja, Vescom, Dryvit, Kropikowski, Eureka, Trelleborg, Jaga, Saks Engineering.
Nasza firma wdrożyła w ostatnim czasie pracowniczy program umożliwiający zdobywanie uprawnień zawodowych przez pracowników. Program ustala proste i ścisłe zasady wzajemnej współpracy i zależności pracownika i naszej firmy, w tym: praca na etat w pełnym wymiarze godzin wszystkich pracowników, ciągłe dokształcanie z zakresu przepisów prawnych, systematyczne i właściwe uzupełnianie dzienników praktyk, a także pomoc w odbyciu praktyk zawodowych na budowie. Z naszej pomocy w tym zakresie skorzystało już kilku naszych pracowników, a część z nich już zdobyła uprawnienia budowlane.
Rozwijamy spore możliwości awansowania pracowników na coraz wyższe szczeble kariery w naszej firmie. Pozwala na to ciągła praca, doskonalenie zawodowe i zdobywane w naszej firmie doświadczenie. Począwszy od praktykantów poprzez kolejne poziomy rozwoju zawodowego, każdy pracownik ma możliwości osiągnięcia poziomu projektanta, specjalisty lub kierownika projektu w swojej dziedzinie.
Wdrożyliśmy ostatnio w naszej firmie możliwość pracy o indywidualnie ustalonym trybie i zasadach, dla osób nie mogących poświęcić całości czasu na pracę w naszej firmie. Umożliwiamy na prośbę pracownika 7-godzinny dzień pracy, podjęcie przez naszych pracowników dodatkowego kierunku studiów (np. fotografika) lub uczęszczanie na zajęcia dodatkowe. Stały poza-architektoniczny rozwój ludzi, z którymi pracujemy napawa nas dumą i radością. Tak ukształtowany program pozwala nam także na podjęcie współpracy z osobami poszukującymi praktyki zawodowej w biurze projektowym.
Wraz z rozwojem naszej firmy bardzo ważna stała się dla nas integracja pracowników. Dlatego też staramy się organizować takie imprezy jak dzień w Adventure Park w Kolibkach w Gdyni, gdzie próbowaliśmy pokonywać codzienne trudności w samochodach terenowych, quadach, na linach wśród drzew i w paintballu. Do naszych tradycji należą również wspólne spotkania wigilijne oraz świętowanie kolejnych rocznic powstania naszej firmy.
Firma CKK Architekci wniosła swój wkład w sponsorowanie wydarzeń i projektów dla kilku instytucji i firm. Ta niewielka działalność bardzo nas cieszy. |
Kształcenie zawodowe)
)
)
)
)
)